Lantor Veenendaal bindt in na een van de langste stakingsperiodes in laatste 10 jaar

Na meer dan 5 maanden met in totaal 21 stakingsdagen is er eindelijk een einde gekomen aan een van de langste actie- en stakingsperiodes van de afgelopen 10 jaar in Nederland. Gisterenavond bleek dat een meerderheid van de vakbondsleden die werkt bij Lantor in Veenendaal kon instemmen met het verbeterde eindbod van de directie voor een sociaal plan.

“Daarmee ligt er naast een goede cao nu ook een goed sociaal plan voor de ongeveer 75 medewerkers, vaak met lange dienstverbanden”, zegt CNV-onderhandelaar Thom Willemse. “Dit was met recht een traject van de lange adem. Maar dankzij het doorzettings- en uithoudingsvermogen van de medewerkers hebben ze nu wel waar ze recht op hebben.”

Geen cao, wel verhuizing

De directie bood de medewerkers begin dit jaar 1 procent loonsverhoging. Tegelijk bleek dat Lantor voornemens was delen van het bedrijf te verplaatsen naar Duitsland. CNV en FNV wilden graag afspraken maken over een sociaal plan, maar de directie vond dat niet nodig. Eind februari verstuurden de bonden daarom tegelijk 2 ultimatums; 1 voor een betere cao en 1 om gesprekken over een sociaal plan af te dwingen.

De eerste acties

Lantor liet beide ultimatums verlopen en de werknemers begonnen aan -wat later zou blijken- een ongekend lange periode van acties en stakingen. De eerste acties in februari waren nog ludiek, maar op 19 maart legden medewerkers voor het eerst hun werk neer. Dat zouden ze nog 10 keer doen, voordat de directie eind april met een verbeterd cao-voorstel kwam en de bonden uitnodigde te komen praten over een sociaal plan.

Weer aan het werk

Het verbeterde cao-aanbod bevatte onder meer 3% loonsverhoging en het uitzicht op een RVU- en een generatiepactregeling. Dat was voor de medewerkers voldoende om hun werk weer op te pakken. De uitnodiging aan de bonden om alsnog aan tafel te gaan over een sociaal plan hielp ook mee.

Nog 10 dagen plat

Totdat bleek dat de directie eigenlijk geen geld in een sociaal plan wilde steken. 13 juli begon een nieuwe periode van stakingen. Nadat de fabriek in totaal weer 10 dagen had platgelegen, dus al 21 dagen in totaal, kwam de directie met een voor de bonden perspectiefrijke opening. De onderhandelingen werden hervat en de acties opgeschort. Dat leidde tot het eindbod dat de CNV-leden accepteerden.

Een van de zwaarste middelen

Zo’n lange periode van stakingen acties is heftig en komt niet vaak voor in Nederland. Veel werkonderbrekingen duren vaak maar een paar uur, soms een hele dag en heel af en toe zelfs meerdere dagen. In de afgelopen 10 jaar kende alleen de staking bij Forbo Flooring in Assendelft meer stakingsdagen (6 weken aaneengesloten, 2023) voor elke werknemer. Ook het actietraject van de apothekersassistenten eind ’24/ begin ’25 duurde lang met 9 maanden en kende uiteindelijk meer stakingsdagen, maar die werden door de medewerkers in estafettevorm aan elkaar doorgegeven.