17 feb. 2026
1 minuut
Er is onrust onder de medewerkers van Lantor in Veenendaal. Het bedrijf, dat onder meer halffabricaten voor composietbouw maakt, wil geen werkzekerheidsgarantie afgeven, noch praten over een sociaal plan, zo stelt werknemersorganisatie CNV. Ook het cao-overleg is gestrand.
Bij Lantor in Veenendaal werken ongeveer 100 mensen. Het bedrijf richt zich op de ontwikkeling, productie en marketing van synthetische vliezen voor toepassing in de kabel-, composiet-, bouw-, verpakkings- en automobielindustrie.
“De medewerkers hier verkeren in grote onzekerheid. Als Lantor op deze punten niet over de brug komt, komen ze in actie”, zegt Alptekin Akdogan van CNV.
Gisteren heeft CNV 2 ultimatums verstuurd naar de directie. In de ene eist de bond dat Lantor per direct in onderhandeling treedt met CNV en FNV over een sociaal plan. Daarin moet onder andere een werkgelegenheidsgarantie worden afgesproken en een redelijke transitievergoeding. In het andere ultimatum eist CNV dat de werkgever ‘met fatsoenlijke cao-voorstellen komt, zoals 5% loonsverhoging en afspraken over zwaar werk’.
Werkgelegenheid onder druk
“De weigering van Lantor om een werkgelegenheidsgarantie af te geven, leidt tot grote onrust”, aldus Akdogan. “De werkgelegenheid staat onder druk en mensen willen zekerheid. Het gaat nog steeds goed met het bedrijf, er is dus geen enkele aanleiding om daar niet aan tegemoet te komen. Maar de directie wil niet eens met ons aan tafel voor een sociaal plan. Dat zint de medewerkers totaal niet.”
Daarnaast zijn de partijen het oneens over de CAO. Wat Lantor betreft gaan de lonen met 1 procent omhoog. ‘Daardoor moeten medewerkers veel koopkracht inleveren. En het is al de zoveelste CAO op rij dat medewerkers voor hun eigen arbeidsvoorwaarden in actie moeten komen. Dat helpt niet mee in het vertrouwen richting hun werkgever.”
CAO-eisen CNV
CNV wil een loonsverhoging van 5% en een verhoging van de ploegentoeslagen met 1%. Daarnaast wil de bond een RVU-regeling die medewerkers in zware functies in staat stelt 3 jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Ook eist CNV in zijn ultimatum dat er voor oudere medewerkers een 80-90-100-regeling komt. Daarin kunnen ze vanaf een bepaalde leeftijd 80% gaan werken voor 90% van hun loon met 100% pensioenopbouw.
Voor 23 februari reactie
CNV sommeert Lantor in beide ultimatums vóór maandag 23 februari 2026 17.00 uur met een positieve reactie te komen. Dus zowel op de eis om een werkgelegenheidsgarantie af te geven en gesprekken over een sociaal plan te openen als op de eis te komen met fatsoenlijke cao-voorstellen. “Gebeurt dat niet, dan is dat waarschijnlijk de opmaat voor acties.”
Het laatste nieuws
