3 feb. 2026
1 minuut
Spatial Dynamics zet spatial computing en Virtual Reality (VR) in om kandidaten aan de juiste jobprofielen te koppelen. Door kandidaten opdrachten te laten uitvoeren in een VR-omgeving worden hun vaardigheden objectief zichtbaar – ongeacht taal, opleiding of culturele achtergrond.
De vraag naar technisch talent groeit jaar na jaar. Bedrijven bouwen interne academies uit en investeren zwaar in opleiding, maar kampen met hoge uitval. Tegelijk blijven duizenden werkzoekenden onderbenut door taalbarrières, beperkte scholing of een atypisch profiel. Spatial Dynamics wil hierop een antwoord bieden door kandidaten ‘met hun handen te laten spreken’.
De spin-off van Imec, UGent en Howest meet hoe mensen reageren tijdens virtuele taken, via handbewegingen, oogbewegingen en reactiesnelheid. Deze gegevens worden via AI-gebaseerde analysetechnieken vertaald naar objectieve metrieken die HR-teams inzicht geven in competenties zoals stressbestendigheid, aandacht, leervermogen en probleemoplossend denken.
Spatial Dynamics biedt de VR-headsets aan via een leasingformule. Dit zorgt voor lage instapkost, automatische hardwarevervanging en toegang tot een cloudplatform met dashboards die kandidaten en werkgevers inzicht geven in hun resultaten.
Voorbij HR-toepassingen
Volgens medeoprichter en CTO Klaas Bombeke ligt de toekomst vanSpatialDynamics niet enkel in HR-toepassingen. “Ons platform is in essentie gebouwd om menselijk gedrag in ruimtelijke digitale omgevingen te begrijpen,” zegt Bombeke. “In een wereld waarin digitalisering steeds ruimtelijker wordt – van product design tot complexe zorgomgevingen – wordt inzicht in hoe mensen bewegen, reageren en beslissen in deze virtuele ruimtes cruciaal. Met Spatial Dynamics willen we op deze trend inspelen.”
Het laatste nieuws
Anderen lazen ook
