10 dec. 2024
2 minuten
Kunststoffabrikant FloPlast in Kent (VK) kreeg een boete van £ 400.000 nadat een werknemer ernstig gewond raakte door een aanrijding met een vorkheftruck.
De man werd geraakt door de heftruck toen hij op 4 juli 2023 op het bedrijfsterrein liep om materialen op te halen. De bestuurder van de vorkheftruck zag de werknemer niet en reed tegen hem aan. De werknemer liep meerdere beenbreuken op en een ontwrichte enkel, waardoor hij een metalen plaat in zijn linkerbeen moest laten plaatsen.
Uit een onderzoek van Health and Safety Executive (HSE, de Engelse Arbeidsinspectie) bleek dat er een aantal maatregelen ontbraken op de locatie in Sittingbourne:
- Het bedrijf had geen gedocumenteerd veilig werksysteem
- Op video-beelden was te zien dat er meerdere heftrucks en voetgangers dicht bij elkaar reden en liepen
- Een inspectie van de locatie door HSE wees uit dat werknemers zich niet aan eenrichtingsverkeer hielden of werksystemen volgden
- HSE stelde ook vast dat er geen systeem was om de naleving te controleren of om werknemers en bestuurders te herinneren aan de werksystemen
- Ten slotte werd vastgesteld dat niemand de voertuigen die door werknemers werden gebruikt, had beoordeeld om te zien of ze wel goed zicht boden.
Het bedrijf kreeg een boete van £ 400.000 en moest £ 5.567 aan proceskosten betalen.
Scheiden voertuigen en voetganKunststoffabrikant beboet na aanrijding werknemer door vorkheftruckgers
HSE-inspecteur Peter Bruce zei: “Slechte scheiding van voertuigen en voetgangers op de werkplek is een veelvoorkomende oorzaak van dodelijke incidenten en verwondingen. De werknemer liep in dit geval meerdere breuken op en moest een metalen plaat in zijn been laten plaatsen die hij de rest van zijn leven zal hebben.
“Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze geschikte maatregelen treffen om voetgangers en voertuigen te scheiden. Dat betekent: het aanbieden van veilige werksystemen, geschikte trainingsprocedures en systemen om naleving van die maatregelen te waarborgen.
“Wanneer wordt vastgesteld dat werknemers deze maatregelen niet naleven, moeten werkgevers de redenen hiervoor overwegen en verdere maatregelen nemen die passen bij het risico.”
