
De Cao 2024-2025 voor de de Kunststof-, Rubber-, en Lijmindustrie (KRLI) is definitief. Op 13 juni hebben vakbonden en werkgevers samen een cao-onderhandelingsresultaat bereikt. Dat is in de afgelopen weken aan de leden voorgelegd. Hoewel de leden van FNV het resultaat hebben afgewezen, is de instemming van de werkgevers, CNV en De Unie voldoende voor een nieuwe cao.
De eerste loonstijging van 3,0% geldt al per juni 2024 en de meeste bedrijven zullen die loonstijging in juli 2024 in de salarisadministratie kunnen verwerken. Soms lukt dat pas in augustus. De nieuwe cao-tekst wordt waarschijnlijk eind september gepubliceerd.
De belangrijkste CAO-punten op hoofdlijnen:
Looptijd:
De looptijd van de nieuwe cao is 15 maanden; 1 juni 2024 tot 1 september 2025.
Inkomen:
Met ingang van 1 juni 2024 worden de salarissen en de salarisschalen verhoogd met 3,0% structureel. Met ingang van 1 januari 2025 worden de salarissen en de salarisschalen verhoogd met 2,6% structureel.
Duurzame inzetbaarheid en leeftijdsbepalingen:
De leeftijd van 55 jaar bij het verplicht overwerken, of bij plaatsing in een lagere functiegroep, of bij afbouw ploegentoeslag wordt vervangen door ‘7 jaar voor de AOW-leeftijd’.
Regeling 80% werken-80% salaris-100% pensioenopbouw. Per 1 januari 2025 hebben werknemers, 2 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd, het recht om te kiezen voor de regeling 80-80-100.
Pensioenafspraken
Het onderhandelingsresultaat bevat ook pensioenafspraken voor de nieuwe pensioenregeling onder de Wet Toekomst Pensioenen (per 1 januari 2027). Die afspraken worden nog verwerkt in het zogenaamde Transitieplan. Cao-partijen zijn verplicht om zo’n plan te maken en in te dienen bij De Nederlandsche Bank. Omdat pensioenafspraken lastig zijn om te begrijpen, hebben partijen een uitleg bij dit transitieplan en de pensioenafspraken:
![]() |
KRLI – Presentatie achterbanraadpleging transitieplan 30juni2024. |