28 sep. 2007
2 minuten
LANXESS NV kondigde tijdens een bijzondere ondernemingsraad een reorganisatie aan waarbij mogelijk 127 medewerkers van de vestiging in Antwerpen zijn betrokken.
Voor een overgroot deel van deze werknemers heeft www.lanxess.com[LANXESS] voorstellen uitgewerkt die nu verder bespoken moeten worden met de werknemersafgevaardigden. Ook voor de overige medewerkers, die eventueel hun baan zouden kunnen verliezen, zullen alle inspanningen worden gedaan om een nieuwe aanstelling te vinden; hierbij wordt onder meer gedacht aan de oprichting van een tewerkstellingscel. Ook deze plannen moeten verder binnen het sociaal overleg worden afgestemd.
De laatste jaren wordt de chemische sector steeds meer geconfronteerd met stijgende prijzen voor grondstoffen en energie en met toenemende concurrentie van nieuwe spelers. Hierdoor komen de winstmarges steeds meer onder druk. Dit geldt in het bijzonder voor LANXESS dat voornamelijk actief is in de markt van basisproducten, waarvoor de prijs de beslissende concurrentiefactor is. Om deze marktuitdagingen en evoluties te beantwoorden, is een volledige zelfstandigheid van de Antwerpse activiteiten noodzakelijk. Met de voorgestelde reorganisatie wil LANXESS een gezonde toekomst uitbouwen voor zijn werknemers en voor het bedrijf.
De reorganisatie is het resultaat van het RECOM project, dat werd gelanceerd in juni vorig jaar. RECOM (REgaining COMpetitiveness) wil de competitiviteit van LANXESS NV opnieuw versterken. LANXESS NV zal met de sociale partners alle mogelijke alternatieven bespreken maar hoopt sterk dat, in het belang van alle partijen, zo snel mogelijk tot een overeenkomst wordt gekomen.
Door maatregelen als (her)terwerkstellingen zou de totale impact op 127 arbeidsplaatsen kunnen worden gereduceerd tot een mogelijk banenverlies van veertig of minder. De verschillende suggesties worden verder besproken binnen het sociaal overleg.
LANXESS verklaart dit eventuele banenverlies te betreuren en zijn verantwoordelijkheid te nemen in een constructief sociaal overleg. De aandacht gaat daarbij naar inspanningen om werknemers aan een nieuwe baan te helpen, bijvoorbeeld door de oprichting van een tewerkstellingscel.
LANXESS kondigde het RECOM project aan in juni 2006, met als doel in te spelen op snel veranderende marktomstandigheden en organisatorische uitdagingen. Na de splitsing met www.bayer.com[Bayer] werd een technische bedrijfseenheid gecreëerd en werden een reeks samenwerkingsakkoorden afgesloten voor ondersteunde diensten.
Door de evolutie van zowel LANXESS als Bayer, zijn beide bedrijven actief in totaal verschillende en steeds moeilijkere markten, met hun eigen uitdagingen en vereisten.
Na een grondige analyse stelt LANXESS dat een operationeel onafhankelijke, gestroomlijnde organisatie moet helpen om de concurrentiekracht op de wereldmarkt terug te winnen. Hoewel verandering nooit gemakkelijk is, is het de verantwoordelijkheid van LANXESS om antwoorden te bieden op deze uitdagingen.
Het management van LANXESS NV en van de LANXESS Groep benadrukken het belang van de activiteiten van LANXESS in Antwerpen. Piet Baetens, gedelegeerd bestuurder: “LANXESS NV heeft altijd een belangrijke rol gespeeld binnen de LANXESS Groep. Onze lokale activiteiten hebben alle potentieel om bij te dragen tot het toekomstige succes van LANXESS wereldwijd. Daarom is het belangrijk dat we deze reorganisatie doen slagen.”