13 jul. 2007
2 minuten
Na drie onderhandelingsronden en een aantal vergaderingen van enkele studiecommissies, hebben de NRK Werkgeversvereniging Branche CAO (NWBC) en de drie betrokken werknemersorganisaties een akkoord bereikt over een nieuwe CAO op 14 mei 2007.
Alle partijen zouden het bereikte akkoord – met een positief advies – voorleggen aan de respectievelijke achterbannen. Het ziet ernaar uit, dat de overgrote meerderheid van zowel FNV Bondgenoten, CNV BedrijvenBond en De Unie als de NWBC het akkoord toejuichen. Dat betekent dat er gesproken kan worden van een nieuwe CAO, die een looptijd heeft van 1 juni 2007 tot en met 31 mei 2009. Die looptijd van twee jaar is een primeur voor de rubber- en kunststofindustrie, eerdere CAO’s liepen altijd een jaar.
In de onderhandelingen over de CAO is een aantal voorstellen en wijzigingen de revue gepasseerd. De belangrijkste punten van het bereikte akkoord zijn:
Inkomen
De salarissen en de salarisschalen worden per 1 juni 2007 en 1 juni 2008 verhoogd met 2,8 procent.
Ketenaanpak
In de CAO wordt een apart hoofdstuk opgenomen over alle aspecten die samenhangen met de ketenaanpak van zieke en arbeidsongeschikte werknemers en hun inkomen.
Om de inkomensterugval te compenseren voor arbeidsongeschikte werknemers, is er een collectieve verzekering afgesloten. De verzekering garandeert werknemers zeventig procent van het oude loon tot 65 jaar. De premie van 0,399 procent wordt gelijkelijk verdeeld over werkgevers en werknemers. In de regeling worden de werknemers gestimuleerd om te blijven werken. De werkgevers zullen een uiterste inspanning verrichten om deze werknemers binnen het eigen bedrijf dan wel daarbuiten te herplaatsen.
Nu de afspraken rond de ketenaanpak in de CAO zijn opgenomen, krijgen de werkgevers de mogelijkheid om de WIA-premie voor vijftig procent op de werknemers te verhalen.
Arbeidstijdenwet
Een belangrijk punt in de nieuwe CAO heeft te maken met flexibiliteit in de werktijden. De nieuwe Arbeidstijdenwet (ATW) biedt meer mogelijkheden voor flexibeler werken. Een studiecommissie gaat onderzoeken wat de mogelijkheden zijn voor flexibeler werken op basis van de nieuwe Arbeidstijdenwet en gaat uiterlijk 1 december aan partijen rapporteren. De huidige CAO-bapalingen blijven tot 1 december 2007 van kracht.
Toeslagen
Er komt een zogenaamde ‘platte’ toeslag. Dat wil zeggen een toeslagpercentage op uurbasis in plaats van percentages van het maand- of periodeloon.
Uitzendkrachten
De partijen willen bevorderen dat bedrijven aangesloten bij de CAO gebruik maken van uitzendbureaus die bij een koepel (ABU of NBBU) zijn aangesloten. Daarbij worden de uitzendbureaus gestimuleerd om NEN-gecertificeerd te worden.
Modernisering CAO
De CAO wordt gedigitaliseerd en gebruiksvriendelijker gemaakt.
Tijdsparen
Werknemers kunnen vier verlofdagen kopen en verkopen. De waarde van een dag is vastgesteld op 0,38 procent van het jaarinkomen.
Medezeggenschap
Op basis van een uit te voeren onderzoek wordt een plan van aanpak opgesteld voor de vergbetering van de medezeggenschap in de bedrijfstak.
De NWBC is blij dat de onderhandelingen over de nieuwe CAO goed zijn verlopen. Het resultaat staat en de NWBC hoopt dat meer en meer bedrijven in de rubber- en kunststofindustrie zich aan de CAO verbinden.
Voor informatie of aanmelden voor deelname: NWBC Jaap Adrian, nwbc@nrk.nl of tel. 070-4440690
Bron: www.nrk.nl[NRK Netwerk]